実力も運のうち

概要

『実力も運のうち——能力主義は正義か？』（The Tyranny of Merit: What’s Become of the Common Good?、2020）は、ハーバード大学教授マイケル・サンデル（Michael J. Sandel、1953-）の代表作の一つ。

日本語版は 2021 年、鬼澤忍訳で早川書房から刊行。トランプ現象・Brexit・ポピュリズムの台頭を「能力主義の暴走」として読み解き、世界的議論を呼んだ。

サンデルは『これからの「正義」の話をしよう』（2010）で日本でも広く知られるコミュニタリアニズム（共同体主義）の代表的論客である。

サンデルはメリトクラシー（能力主義）の核にある前提を解体する。

学歴・職業・収入は、本人の努力と才能の結果だから正当——これが近代的能力主義の基本命題である。

裏返せば、成功できなかった人は自己責任ということになる。貧困、失業、病気もすべて当人の問題とされる。

才能は生まれつきの運。努力する性格も環境の賜物。成功者が自負するほど “自分の手柄” は純粋ではない。にもかかわらず能力主義は、成功者の傲慢と、敗者の屈辱を生んだ。

サンデルはトランプ支持・Brexit 支持の根底に、エリートへの怒りを見る。

「能力主義の暴政とは、勝者を傲慢にし、敗者を辱める社会のことである。」

学位を持つ者が「労働者階級は時代遅れだ」と見下し、取り残された人々は「自分は価値がない」と感じる。この尊厳の喪失がポピュリズムの燃料となった。

それでも「勝者の驕り」という病を可視化した功績は大きい。

企業はメリトクラシーの最も純粋な装置である。成果、KPI、昇進——すべて「実力」で決まる建前だ。だが役員の成功に運はどれほど含まれていたかを問い直すことで、組織の分断と驕りを抑えられる。

サンデルは「労働の尊厳」を中核概念とする。清掃員、介護職、物流ドライバー——エッセンシャルワーカーの価値を金銭だけでなく社会的承認で報いる必要がある。企業の人事制度はこの視点を欠きやすい。

サンデルは閾値を超えた志願者からくじ引きで選抜するハーバード入試を提案した。極端だが示唆に富む——「選ばれたのは運」と認めることが、傲慢を和らげ、連帯を生む。企業の人事・評価にも応用しうる視点である。